החשיבות של הערכה חברתית נאותה של עובדים

האדם, הפוטנציאל היצירתי והעבודה שלו הם הערכים החברתיים הגדולים ביותר. בשל ה"איגוד "השונים של התכונות האישיות והכישורים המקצועיים, הישגיהם של האנשים ויכולתם להועיל לחברה אינם זהים. על מנת שמאמצים של כל עובד יתוגמלו, עובדים פוטנציאליים ואנשים עם מקום עבודה יציב עוברים נוהל הערכה חברתית.

מנגנון הסדרת כוח האדם כרוך בזיהוי אישים מוכשרים ומבטיחים במטרה להמשיך ולפתח את מה הטבע והיכולת שלהם לעבוד שהוקצו להם. יחד עם זאת, אנשים עם פחות זכות (עצלנים יותר, חוסר יוזמה, לא מסוגלים ללמוד) אינם נשארים מחוץ לתחום מאמצי העבודה. הלחץ של הצוות וגירוי הרצון הטבעי לשיפור עצמי יכולים לשפר את איכות הצוות.

זיהוי, בחירה וקידום עובדים הגונים הם סימנים ליכולת ההערכה החברתית. זה לא תמיד עדין: מי שעוסק בהפקה, מדע, ניהול ותרבות צריך להיות רק הטוב ביותר ו"הנתק "הגרוע ביותר, אבל עם הסתייגות. זה טמון בעובדה, בתנאי שעבודה על עצמך ומילוי פערי הידע, כל נושא עבודה "מוקרן" יכול לתפוס את מקומו בקרב עובדים.

הערכה חברתית תקינה היא הבסיס להתפתחות כלכלית. מינוי אנשים לא ראויים לתפקידים בכירים, יחד עם התעלמות מהצמיחה המקצועית והאישיות של עובדים בדרגה נמוכה יותר, הוא פיקוח לא מוצדק על מי שבונה מדיניות כוח אדם, כמו גם אינדיקטור למגמות הרסניות במערכת ההערכה החברתית. חוסר הכשירות של אנשי ההנהלה מזיק יותר לבריאותם הכלכלית של מפעל או מוסד ממשלתי מאשר פגמים קלים בעבודתם של עובדים רגילים. לפיכך, מי שיש לו תנאים מוקדמים מקצועיים, תקשורתיים, אישיים לכך, ולא מי שעומס על חובות הניהול, צריך להסתדר.

להערכה חברתית של כוח האדם יש השפעה מניעה. לדוגמה, אם תלמידי בתי הספר מקבלים משימה מעת לעת, אך מעולם לא נבדקו, הילדים מאבדים את רצונם ללמוד, מכיוון שאף אחד לא מעריך את מאמצים בכל מקרה. אותו מנגנון עובד במקום העבודה: יש תוצאה של עבודה, אבל אין הערכה - זה רע; אין תוצאה, אבל יש הערכה - גם רע; יש תוצאה והערכה - בדיוק מה שהעובד זקוק לו כדי להרגיש נחוצים בייצור או בתחום השירות.

אם מופר המנגנון "עבודה - הערכה - תגמול או צנזורה - שינויים חיוביים", כל מה שתורם לעבודה רגילה יהיה בסכנה. צוות סרוג קרוב יהפוך לקהל לא מאורגן, סמכותו של המנהיג תזעזע, המוטיבציה השברירית לעבוד תתנפץ. העובד זקוק להדרכה, אלילים למעקב ו" מפת דרכים "ברורה, כלומר אלגוריתם של פעולות למילוי חובות. היעדר הערכה חברתית שולל מהעובדים את מה שחיוני להתפתחותם המקצועית. תוצאות ההערכה משפיעות על מיקום העובד בצוות, על חלוקת הפיצויים המהותיים על עקרון הצדק החברתי.