כיצד לפתח עמדה

בפעילות הכלכלית השוטפת של הארגון יש צורך להסדיר תחום כלשהו. פיתוח עמדה פירושו לקבוע את רצף הפעולות, את סדר הפעולה. התקנה, כמו כל מעשה רגולטורי מקומי, חלה על כל עובדי הארגון, ללא קשר למקום העבודה (להיות בנסיעת עסקים, עבודה בסניף).

מדריך הוראות

1

הגדירו את היעדים הספציפיים של יצירת מעשה מקומי, על אילו מערכות יחסים הוא יחול.

2

הגדירו מסמכי רגולציה הקיימים בתחום זה. אסור כי למסמך יש סתירה לנורמות החוק. התקנה אינה קובעת כללים חדשים, והיא מבהירה את תוכן מעשי החקיקה ביחס למאפייני ארגון מסוים.

3

מבנה העמדה הוא:

- פרטי המסמך: מידע על הגורם שאישר את התפקיד, מספר הרישום שלו, קוד אלפא-נומרי, לוגו הארגון, תאריך האימוץ וכניסתו לתוקף, שם.

- ישירות טקסט המשקף את יעדי וכיווני הפעילות, קובע מנגנונים ברורים, יכולת, זכויות, חובות, אחריות של אותם אנשים עליהם חל המסמך.

- תקופת תוקף, נוהל הארכתה, תיקונים.

4

צור קבצים מצורפים למסמך. ניתן לאשר טפסים וטופסי בקשה, דיאגרמות חסימות, טבלאות, מקדמים כאן.

5

צרף את גיליון האישור ואת ההזמנה להוציא לפועל את המסמך.

שימו לב

בעת גיוס עובד חדש, יש להכיר אותו בחתימה את ההוראות הנוגעות לעבודתו.

עצות שימושיות

כשאתה מפתח הוראה, אתה יכול להשתמש בדוגמאות שהוצבו במערכות משפטי הייחוס. על הבסיס ניתן לנקוט בהוראות שאושרו לגופי מדינה, ארגוני תקציב.

• GOST R 6.30-2003. תקן המדינה של הפדרציה הרוסית. מערכות תיעוד מאוחדות. מערכת מאוחדת של תיעוד ארגוני ומינהלי. דרישות לניירת, שאושרו בהחלטה של ​​התקן הממלכתי של רוסיה מס '65 מיום 03.03.2003.
• פיתוח תקנות ביחידה המבנית של הארגון