כיצד לפתח זהות ארגונית

זהות תאגידית היא מערכת טכניקות המאפשרת לך להפוך את העסק לבלתי נשכח ולהנגיד אותו מול המתחרים. זה כולל חומרי קידום מכירות, מראה עובדים ועיצוב משרדים ואפילו מראה טובין עצמם.

תצטרך

• - שם החברה;

• - ידיעת השפעת הצבעים;

• - עורך גרפי.

מדריך הוראות

1

אם אתה רק יוצר ארגון משלך, אז כשאתה מחפש שם אתה צריך לחשוב על הזהות התאגידית של החברה. שמה של החברה שלך צריך להיות סונורי, בלתי נשכח, להיות בעל קונוטציה חיובית, לשקף את מהות הארגון.

2

יתר על כן, יהיה כדאי ליצור סימן מסחרי לסימן מסחרי ולרשום אותו ברשות המתאימה. זהו הסגנון הגרפי או המילולי של שם הארגון. סימן מסחרי נחוץ אם אתה מתכוון להתעכב על השוק במשך תקופה ארוכה ולהכיר את עצמך בקול רם. סימן מסחרי או לוגו ממוקם במוצרי קידום מכירות, כמו גם במכתבים עסקיים והצעות מסחריות.

3

בחר פריסת פריסה להדפסים. כרטיסי ביקור, הכרזות, כרזות, תיקיות עבודה, חוברות וכלים אחרים לזהות ארגונית יכולים להדגיש את האינדיבידואליות של הארגון.

4

הרם את סיסמת הפרסום של החברה. זה לא רק ויזואלי, אלא גם תמונת שמע של הארגון. זה יכול להישמע היתרון התחרותי שלך ואפילו מספר טלפון ללקוחות.

5

השלם את עיצוב המשרד או נקודת המכירה שלך עם תכונות של זהות תאגידית, השלים את העיצוב עם אביזרים בתכנית הצבעים שבחרת. וילונות, שעונים, צבע הכסאות ועוד ועוד יכולים להדגיש זהות ארגונית.

6

עובדים יכולים להזמין חולצות ותגים עם סמלי החברה או סתם לחלק עניבות בצבע הארגוני שלך.

שימו לב

זהות ארגונית רק מדגישה את האינדיבידואליות של הארגון ומאפשרת לזכור אותו טוב יותר על ידי הלקוח, אך אינה הופכת אותו לאטרקטיבי יותר בקרב ארגונים אחרים. לכן חשוב לזכור כי זהות ארגונית תעבוד רק ביעילות אם תמלא נאמנה את התחייבויותיך כלפי הלקוחות.

עצות שימושיות

צבע הוא אמצעי זיהוי חזק. ופסיכולוגים אומרים שצבעים מסוימים מעוררים מחשבות שונות על אסוציאציה אצל אנשים. לדוגמא, צבע אדום מייצג כוח, את הרצון לנצח; צהוב-מוח, מקוריות, ירוק-שלווה, שקט ומחויבות. הקפד לקחת בחשבון מידע זה בבחירת ערכת צבעים.

כיצד ליצור זהות ארגונית