12 חוקים עסקיים

כל סוגי הארגונים החברתיים דומים במקצת ושונים במקצת. זה לא מפתיע, מכיוון שהם מורכבים בעיקר מאנשים בעלי אופי ומזג שונה. במהלך התהליך ההיסטורי, נוצרו חוקים מסוימים המיטבים את פעילויות האדם בתחום העסק. שקול את העיקריות.

מדריך הוראות

1

החוק להבנת מידע חדש: ככל שיש לכם יותר ידע בנושא מסוים, כך ההטמעה של חומר חדש תתרחש מהר יותר. בהתאם, יש לשפר ללא הרף את כישוריהם של העובדים.

2

חוק בהירות ההודעה: ככל שהחומר יוצג מגוון יותר (טבלאות, תרשימים, סרטונים וכדומה), כך הבהירות גבוהה יותר.

3

חוק ההתקנה: בכל הודעה אינפורמטיבית, אדם שומע קודם כל את מה שהוא נחוש לשמוע. לכן, בתחילת כל מפגש, יש לקבוע את המטרה העיקרית.

4

חוק יציבות המידע: מידע המתקבל מלכתחילה תמיד יהיה אמין יותר משני. לכן, להביא מידע חדש לעובדים צריך להיות מהיר ככל האפשר.

5

חוק העומס האופטימלי: לכל אדם יש נורמה מסוימת של עבודה, ביצוע שהוא ישיג את התוצאות הגבוהות ביותר האפשריות. נפח גדול יכול להבהיל עובד, נפח קטן גורם לך להתבטל.

6

חוק התחרות: על ידי פיתוח רוח התחרות בין עובדים או מחלקות בודדות, יעילותו של העסק עולה.

ז

חוק הדמוקרטיה: לאפשר לעובדים להשתתף בניהול החברה, תוכלו להגביר את המוטיבציה של העבודה באופן משמעותי. בנוסף, מרבית העובדים יתחילו להיות יצירתיים יותר בתהליך, והאחריות והעניין בתוצאות יגברו.

8

החוק של החלטות ניהול שיטתיות: יש לפענח ולנתח החלטה ניהולית, ללא תלות בהיקף ובמורכבות.

9

חוק ההרמוניה החברתית: פיתוח תרבות חברתית בתוך החברה, תגביר את הפרודוקטיביות ואת היעילות בעבודה.

10

חוק השגת היעילות: כל מטרה של המיזם חייבת להיות מושגת בצורה היעילה ביותר.

11

חוק התוקף המדעי: כל החלטות ניהול צריכות להיות מבוססות על יישום גישות ושיטות מדעיות.

12

חוק המקוריות: לכל ארגון יש מבנה שהשימוש בו מאפשר להשיג את התוצאות היעילות ביותר.