כיצד להעסיק יזם

ישנם יזמים שאינם יכולים להמשיך בפעילותם בכיוון הנבחר ונאלצים לחפש עבודה. עבור המעסיק בעניין זה, ישנם לא רק היתרונות שלהם, אלא גם כמה חסרונות.

תצטרך

פנוי בארגון שלך.

מדריך הוראות

1

שכור יזם אינדיבידואלי בתנאים זהים לשאר העובדים שלך. כרתו איתו חוזה עבודה, הזינו פנקס בספר העבודה שלו, תרמו תרומות לקרן הפנסיה ולקופת הביטוח הסוציאלי. אך קחו בחשבון שיזם אינדיבידואלי הוא אדם שכבר הסתכן בפתיחת עסק משלו וייתכן וקשיים בתהליך העבודה. זה נובע מהעובדה שלאנשים כאלה יש גישה מיוחדת לעבודה, הם נגמלים לציית ולהיות אחראים, אך הם יכולים גם להיות ראשי מחלקות ופרויקטים טובים. לכן, העסקתו הרשמית של אדם כזה בחברתך יכולה להשפיע טוב מאוד על התפתחות העסק, אך יש צורך להפגין חוכמה מיוחדת ביחסים עם עובד חדש.

2

כרת חוזה שירות עם יזם בודד, המציין את הסכום שעליו לקבל כשכר. וחלק את הכספים הללו כתשלום עבור כמות עבודה מסוימת. שימו לב כי הסכם כזה יצטרך גם להיות מורכב נכון. אם אתה רוצה שהאדם לא יהיה רשום במדינה, אך יחד עם זאת להיות בשליטה כל הזמן, רשום את הנקודות האלה. אחרת, אתה מסתכן לא להפוך למעסיק, אלא פשוט ללקוח.

3

אתה יכול גם לכרות חוזה אזרחי עם העובד החדש שלך, כמו עם אדם פרטי. באופן כללי, אפשרות זו אינה שונה בהרבה מכריתת חוזה שירות עם יזם בודד. אך ניתן לראות בכך דרך נוספת לתת לגיטימציה ליחסי העבודה שלך לפרק זמן מסוים.

4

בכל מקרה, לא משנה איך תסדרו את שיתוף הפעולה שלכם עם יזם אינדיבידואלי, הוא יכול לחזור לפעילותו בכל עת. בעניין זה, הקפידו מאוד על בחירת כוח האדם מקטגוריית אנשים זו.

תרגול HR. יזמים בודדים הולכים לשכור.