איך לא לטעות בעת שכירת מוכר
זו טעות להאמין שכל עסק תלוי רק בהיקף ההשקעות ובתכנית עסקית מאומתת בבירור. אפילו אסטרטגיה כלכלית מבריקה תיהרס אם מרכיב העבודה של המפעל לא יעמוד בציפיות. כדי להימנע מכך, יש צורך לבחור בקפידה עובדים, במיוחד בתחום המסחר.
התפיסה השגויה כי המוכר הוא מקצוע לעבודה זמנית הפכה לנפוצה. אכן, מציאת עובד שייקח את מלאכת המסחר ברצינות זו משימה גדולה ורצינית. מאחורי הדלפק תוכלו לפגוש סטודנטים למחלקות התכתבויות, כמו גם מומחים שהגיעו לסחר מתעשיות אחרות. עם זאת, מהביקוש הגדול ביותר בשוק כוח האדם נהנים עובדים עם ניסיון בסחר במוצר ספציפי.
הדרך הטובה ביותר למצוא מוכר היא לפרסם מודעות בפרסומים מיוחדים - לוחות מודעות, עיתונים מקומיים, כמו גם בטלוויזיה. על מנת למשוך את תשומת ליבם של מומחים מוסמכים, יש צורך לציין בהודעה את כיוון החנות, את הדרישות לזמינותם של ספרי תברואה, חינוך (סחורה וכו '). ניתן יהיה להיפטר משאלות מיותרות במהלך הראיון על ידי ציון בהודעה מידע על לוח הזמנים לעבודה, שכר ותנאים נוספים לעידוד עבודה אפקטיבית.
אין לשכוח כי בהתאם לחקיקה הנוכחית, חל איסור לציין את הדרישות לגיל, לאום, דת וכו 'של המבקש בפרסומות עבודה. במקרה זה, לא ניתן להימנע מקנסות על ידי המעסיק הפוטנציאלי או האתר שפרסם הודעה זו.
יש סוכנויות גיוס העובדות עם העסקת כוח אדם לשקעים. בדרך כלל הם מכילים בסיס נתונים של קורות חיים של מוכרים מוסמכים.
ראיונות עם מועמדים פוטנציאליים צריכים להתנהל ישירות בנקודת המכירה, שם המנהל יכול להכיר את המוכר לעבודה, וכן לענות על שאלות הקשורות לכך. ראשית כל, יש לקבוע את חזית העבודה, קרי, את החובות שיש לזקוף לעובד: לנקות את המקום, לשמור על סחורות, לעבוד עם הקופה, לעבוד עם המחירון, לשמור על פנקס מזומנים וכו '. יש לפרט את כל הדרישות הללו. הוקלט בתיאור התפקיד.
בנוסף, יש לדון באחריות לביצוע לא תקין של חובות. כלומר, בגלל מחסור, אי הופעת שעות עבודה, עיכוב וכו '. יש להסכים מראש על לוח הזמנים לעבודה. יש להודיע על כך למוכר הפוטנציאלי. לרוב מרכזי קניות גדולים קובעים עונש על חנויות שמסגרות את הנקודה ללא ידיעת הממשל, או מאחרות עם הפתיחה. כדי להציל את עצמך מקשיים מיותרים בקשר עם בעל הבית, עליך לציין את מסגרת המשמעת שנקבעה במפעל בשלב ההעסקה.
לאחר הראיון, האהדות העיקריות יתחילו לצוץ, עם זאת, הכניעה לאינטואיציה אינה בטוחה. בקורות החיים של כל מועמד יש להקדיש תשומת לב מיוחדת למקומות עבודה קודמים והמלצות קיימות. אם המבקש מציין את פרטי הקשר של המעסיק לשעבר באופן עצמאי, אין להסתמך על היושרה שלו. עדיף למצוא את הטלפונים של הארגון ולשוחח עם ראש ומחלקת כוח האדם.
חשיבות רבה בתעסוקה היא הנוכחות או היעדרו של עבר פלילי של המבקש. יש לזכור כי לימוד מידע זה הוא לרוב הפררוגטיבה של שירותי ביטחון פנים, שכמובן קיימים רק בחברות גדולות יחסית. אם אין דרך ללמוד את ההיסטוריה השיפוטית של המבקש, אתה יכול לנסות למצוא מידע על ידי חיפוש באתר בית המשפט המקומי, כולל הבוררות. לא סביר כי פונה בעל עבר פלילי, אומרים בגין פשעים כלכליים, יציין זאת בקורות חיים, אך מידע על ההיסטוריה השיפוטית יאוחסן בארכיונים. במקרה זה, רק המעסיק צריך להחליט אם לסמוך על עבודתו של מומחה כזה.
