איך לפצות על המחסור

אם על פי תוצאות המלאי התגלה מחסור, יש למעביד הזכות להחזיר הפסדים ממשכורתו של העובד האחראי או האשם. יתרה מזאת, בחקיקה ישנם מספר כללים והגבלות שיש לקחת בחשבון בפעולה זו.

מדריך הוראות

1

ערכו הסכם על אחריות מלאה. רק עם מסמך זה תוכלו להחזיר לעובד את מלוא המחסור, ולא רק את הסכום עליו הוסכם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השווה לרווח הממוצע החודשי. מסמך זה מנוסח כנספח לחוזה ההעסקה. אם עובד מסרב לחתום על כך, אפשר לראות בכך סירוב למלא את חובות העבודה שלו. במקרה זה, למעביד הזכות להטיל סנקציה משמעתית ולסיים את חוזה העבודה מיוזמתו.

2

קח מלאי שיגלה את המחסור בערכים מהותיים או כספיים. על סמך התוצאות, גליון השוואה מתמלא. המסמך עשוי בשני עותקים, אחד מהם מועבר לעובד והשני נשאר אצל המעסיק.

3

קבע את כמות הנזק השווה להפסדים בפועל שחושבו תוך התחשבות במחירי השוק. יתרה מזאת, סכום זה לא אמור להיות נמוך מערך הנכס המקובל בחשבונאות, בשים לב לפחת. זכור כי העובד נדרש למחסור ולא בגלל הרווח האבוד.

4

צרו קשר עם העובד כדי לפצות על המחסור. אם הוא מסרב לעשות זאת, אזי למעביד הזכות לגבות בכוח את הסכומים הנדרשים. בצע הזמנה לאיסוף תוך חודש מיום המלאי כדי לקבוע את כמות המחסור. הניכוי החודשי מהשכר לא יעלה על 20%.

5

אנא הגיש תביעה לבית המשפט אם חלף יותר מחודש לאחר המלאי, המחסור הוא יותר מההכנסה החודשית הממוצעת, או שהעובד מסרב להכיר בתוצאות הביקורת. במקרה זה, אין צורך להמשיך את יחסי העבודה עם העובד. השחרור לא ישחרר אותו מאחריות. בעניין זה, אל תנקוט באמצעים נוספים להשפעה עליו לאחר הפיטורין, שכן הדבר עלול להשפיע לרעה על החלטת בית המשפט.