איך לעזוב מנהל LLC

זכויות וחובות הדירקטור, כמו כל עובד אחר, מוסדרים על ידי דיני עבודה. סיום חוזה העבודה עם ראש המפעל, בין אם מדובר בחברה בערבון מוגבל, חברה סגורה או פתוחה של מניות משותפות, מתרחש על פי הכללים שנקבעו בחוק.

מדריך הוראות

1

בנוסף לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק מההיבטים של יחסי העבודה עם הראש נשלטים על ידי אמנת המפעל. אז, במסמכים המרכיבים ניתן לציין, באיזו תקופה על המנהל למלא את החובות שהוטלו עליו. ללא קשר לכך, לראש הארגון (מפעל) יש את הזכות לסיום מוקדם של חוזה העבודה, ומזהיר את בעל החלטתו בעוד חודש.

2

על הדירקטור לכתוב בצורה הרגילה מכתב התפטרות לאסיפת המייסדים (בעלי מניות, משתתף יחיד או בעל מניות). ישיבת המייסדים שוקלת בישיבה יוצאת דופן את הצהרת הדירקטור ומתקבלת החלטה על הרחקתו מתפקידו ומינוי דירקטור חדש. הדבר בא לידי ביטוי בהחלטה או בפרוטוקול הישיבה.

3

על המנהל העוזב למסור את התיעוד ואת חותמת המפעל לגורם המוסמך, לקבל ספר רשומות עבודה עם תו התפטרות שנעשה בו. עילות הפיטורין הן הסיבות המפורטות בפרק 13, וכן בפרק 43, סעיף 278 (עילות נוספות לסיום חוזה העבודה עם ראש הארגון).

4

החברה מחויבת להודיע ​​לרשות המס הטריטוריאלית, גוסקסטט וארגונים מעוניינים אחרים על השינויים. ניתן לקבל טופס בקשה מיוחד להודעת רשות המס המנהל רישומים של ישויות משפטיות, בהן המנהל החדש הוא כבר המבקש. היא נוטריונית ומוגשת בתוך המועדים הסטטוטוריים - לא יאוחר משלושה ימי עסקים ממועד ההחלטה למנות דירקטור חדש.

5

אם הדירקטור הוא בו זמנית המשתתף היחיד בחברה, עליו להחליט על התפטרות סמכויותיו ומינוי דירקטור חדש ולהנפיק זאת בכתב. מבחינה טכנית, ההליך אינו שונה מזה המתואר לעיל. נסיגת משתתף מהחברה נשלטת על ידי חקיקה אחרת.