כיצד לצבור בונוס לרבעון ב 3.1

הנהלת חשבונות בענייני ניהול עסק היא החשובה ביותר. אכן, חלוקת הכספים היעילה בארגון היא המפתח להצלחה בפעילויות מסחריות. והצבירה הנכונה של בונוסים רבעוניים בתוכנית 3.1 היא חלק בלתי נפרד מתהליך זה.

חשוב להבין כי ניתן לצבור פרמיות רבעוניות בדרכים שונות. לכן כדאי להעריך בזהירות איזו אפשרות עשויה להיות המקובלת ביותר בכל מקרה פרטני.

אפשרות 1

לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם עובדים על פי חוזי עבודה מספקים צבירה של סכום מסוים של בונוסים. לדוגמא, בונוס רבעוני הוא 20% מהשכר. אפשרות זו יכולה להשתקף בתוכנית ZUP 3.1 באופן הבא.

נוצר סוג צבירה:

- "הגדרה - חיובים" (עבור לקטע);

- "צור" (לחץ על הכפתור);

- "אחוז בונוס רבעוני" (בחר את הפגישה בשורת השם של החלון שנפתח);

- לשים "מסור" בחודשים המתאימים;

- "חישוב ומדדים" (הזן את הסעיף);

- "התוצאה מחושבת" (שים חותם);

- ערוך את הנוסחה "(עקוב אחר הקישור);

- "צור אינדיקטור" (לחץ על הכפתור, בשורה "שם" מופיע "% מהפרמיה הרבעונית");

- "מטרת האינדיקטור" - "לעובד";

- סוג מחוון "-" מספרי ";

- בעמודה "משומש" שים תווית "בכל החודשים

";

- בדוק את הנתונים (מולאו אוטומטית) בכרטיסיות "מעקב אחר זמן, תלות, עדיפות";

- קבע את בסיס היעד בכרטיסייה "רווחים ממוצעים";

- הכרטיסייה "מיסים, תרומות, חשבונאות" (לשים קוד הכנסה);

- הגדרת "תואם לשלם" (בדוק והתאם במידת הצורך);

- "קטגוריית הכנסה" (בשדה זה בחר את ההגדרה "משכורת");

- ההגדרות "לדמי ביטוח" ו- "למס הכנסה" מבוצעות באופן אוטומטי (בדוק);

- הגדרת "חשבונאות" (ציין את שיטת ההשתקפות).

הקצאת צבירה שנוצרה לעובד ארגוני:

- בחר מסמך ("תעסוקה", "העברת כוח אדם", "שינוי שכר" או "מינוי צבירה מתוכננת");

- "מינוי משכורות ותרומות" (במסמך זה יחושב הבונוס הרבעוני).

אפשרות 2

במקרה של תשלום לא סדיר של הבונוס הרבעוני (בהוראת ראש נפרדת, בתקופת הבין-פשרה וכו '), יש להשתמש בתכונות הבאות ברצף הפעולות:

- הכרטיסייה "בסיסי" (ציין "פרס רבעוני למסמך נפרד");

- קטע "משכורת" (הצבירה באה לידי ביטוי במסמך זהה).