מה שאתה צריך לדעת לפני שאתה מתחיל בחיפוש צוות

בעסק קטן, את תפקיד מנהל כוח האדם צריך לבצע לעתים קרובות על ידי מנהל או עובד בפרופיל אחר. לבחירת עובד עליכם לדעת מה הדרישות הבסיסיות שתציבו למועמדים.

מה המועמד האידיאלי? צרו דיוקן חברתי ומקצועי כללי של העובד העתידי שלכם: מגדר רצוי, גיל, השכלה, ניסיון בעבודה במקצוע, נוכחות של כישורים מיוחדים. זהה את כל נקודות העדיפות ב"עובד האידיאלי ", ובהן אתה מסכים לוותר. לדוגמא, לפעמים קל יותר לקחת אדם שיש לו את הכישורים הדרושים, אך לא עבד בעבר במומחיותו. לאדם כזה קל יותר להתאמן לפעילויות הספציפיות שלו.

איכויות אישיות. הדגש את התכונות האישיות העיקריות הנחוצות לעבודה בתפקיד זה: תכונות מנהיגות, התנגדות למתח, חברותיות, נחישות, אחריות.

איכויות מקצועיות. קבעו אילו מינימום איכויות מקצועיות חובה צריך להיות למועמד לתפקיד: רמת מיומנויות מחשב, הכרת תוכניות מיוחדות, עבודה עם ציוד משרדי, ידע בכתיבה עסקית, אוריינות טבעית וכישורים ארגוניים.

קריטריוני הערכת המועמד. פיתוח קריטריונים על בסיסם יתקבלו החלטות לגבי הזמנת מועמד לראיון, כמו גם תוכנית ראיונות קצרה. ציין אילו שאלות על המועמד לשאול ומה עליו להבהיר. חשוב על מי אתה צריך להביא לראיון את המועמד.

פרסם עבודה עם המועמד. שקול את הנוהל ליידע את המועמד על תוצאות הראיון. הקפד לציין את פרק הזמן בו תגלה את החלטתך. אם הראיון מתוכנן במספר שלבים, הקפד לבדוק זאת במהלך ההזמנה לראיון.