נוהל חישוב הפיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש

המעביד מחויב לפצות את העובד על חופשה שאינה בשימוש עם פיטוריו, או לבקשתו. הכרת הנוהל לחישוב הפיצויים יכולה להועיל הן למעביד והן לעובד כדי לאמת את נכונות הסכומים ששולמו.

תצטרך

• - מחשבון;

• - מידע על גובה התשלומים לעובד לתקופת החיוב;

• - מידע על מספר הימים והחודשים שעבדו.

מדריך הוראות

1

פיצוי יש לשלם בשני מקרים: עם פיטורים ובמקום חופשה נוספת (מעל 28 יום). במקרה האחרון, הצהרה בכתב של העובד נדרשת בבקשה לשלם סכום מזומן במקום חופשה. כדי לחשב פיצויים בגין חופשת חופשה שאינה בשימוש, עליכם לחשב בהדרגה את סכום כל התשלומים לעובד, את תקופת החיוב, את המשכורת היומית הממוצעת ואת מספר ימי החופשה הלא מנוצלים.

2

התשלומים שנלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הרווחים הממוצעים בנוסף למשכורות כוללים בונוסים, קצבאות ומקדמים שונים המחויבים בתנאי עבודה קשים. יש לסכם את כולם.

3

כדי לחשב את המשכורת היומית הממוצעת, יש לחלק את סכום התשלום שהתקבל ל 12 (מספר החודשים בשנה, אם החישוב הוא לתקופה מלאה) ואת המספר הממוצע של הימים הקלנדריים 29.3. נוסחה זו משמשת אם עובד עבד בחברה לפחות 11 חודשים. ואז הוא יכול לסמוך על קבלת דמי חופשה שנתיים.

4

כעת יש להכפיל את ההכנסה היומית הממוצעת שהתקבלה במספר ימי החופשה המפוצה. בדרך כלל זה 28 יום.

5

ככלל, הקשיים העיקריים מתעוררים בחישוב הפיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש לתקופה לא שלמה. לדוגמא, אם עובד עבד 10 חודשים 16 יום. במקרה זה, משולמים פיצויי חופשה ביחס למספר הימים בחודשים שעבדו. העודפים (בדוגמה, זהו 16 יום) מעוגלים לחודש שלם, מכיוון שהם מהווים מחצית גדולה של החודש. אם הם פחות מחצי חודש, יש להחריג אותם מהחישובים.

6

הפיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש לתקופה לא שלמה מחושב בסכום הרווחים הממוצע למשך 2.33 ימים (הערך מחושב ביחס של 28 יום עד 12 חודשים) עבור כל חודש עבודה. ניתן לייצג את הנוסחה לחישוב כ ((הכנסות עובדים לתקופת החיוב / 29.3) / (12 * 2.33 * מספר החודשים המלאים שעבדו)).

שימו לב

בחלק מהמקרים, אסור להחליף חופשה בפיצוי כספי. כלל זה חל על נשים בהריון, קטינים ועובדים בענפים מסוכנים.

עצות שימושיות

מאז 2014, מספר ימי העבודה הממוצע הוא 29.3 ולא 29.4 כפי שהיה קודם. מקדם זה קבוע בחוק.