אילו ארגונים הם קטנים, בינוניים, גדולים

ישנן דרכים שונות לסווג חברות, והן מחולקות לסוגים נפרדים, כולל בהתאם למספר העובדים. על פי קריטריון זה, חברות מחולקות לקטנות, בינוניות וגדולות.

מפעלים קטנים

האינדיקטור העיקרי שמאפשר לכם להכיר בארגון כקטן הוא מספר העובדים לפרק זמן מסוים. קריטריונים כמו גודל נכסיו, גודל ההון המורשה ומחזור השנה הם גם רלוונטיים.

ברוסיה, עסק קטן הוא ארגון מסחרי, שבבירתו המורשית שחלק השתתפותם של גורמים מכוננים של הפדרציה הרוסית, קרנות צדקה ומוסדות אחרים, כמו גם ארגונים דתיים וציבוריים אינו גבוה מ -25 אחוזים. בנוסף, המניה השייכת למספר ישויות משפטיות או משפט משפט אחד. אדם גם לא צריך להיות יותר מ 25 אחוז.

מספר העובדים לתקופה מסוימת לא אמור להיות גבוה מהסטנדרט שנקבע בתחום מסוים. אם מדובר בבנייה, בתעשייה או בתחבורה, מספר העובדים במפעל קטן אינו יכול לעלות על 100 איש. אם מדובר בסחר סיטוני - לא יותר מ- 50 איש, אם שירותים מקומיים או סחר קמעוני - לא יותר מ 30 איש, אם יש פעילות אחרת - לא יותר מ- 50 איש.

מפעלים בינוניים

ההגדרות של עסקים בינוניים וקטנים ברחבי העולם קרובים למדי. מה שמכליל אותם זה ישויות כלכליות שאינן עולות על אינדיקטור ספציפי מבחינת מספר העובדים, גובה הנכסים ברוטו והמחזור. חברות בגודל בינוני זכאים גם לדיווח מפושט. כדי להבין את היקף מספר העובדים - דווקא הקריטריון הזה הוא לרוב העיקרי - כדאי לקחת בחשבון כמה דוגמאות.

אם אתה לוקח משרד ייעוץ או מחקר - ניתן לייחס אותו למפעל הבינוני כאשר מספר עובדיו נע בין 15 ל- 50. אם אנו מדברים על חברת הנסיעות, ניתן לייחס זאת למספר המפעלים הבינוניים כאשר מספר עובדיה הוא בטווח שבין 25 ל- 75. המדיום עם המדיה המודפסת יהיה מערכת העריכה המונה לא יותר ממאה עובדים, ממש כמו ביחס לעסקים קטנים, חברות בינוניות נחשבות מבחינת מחזור ונתח שוק שהם תופסים.