איך ליצור זהות ארגונית

זהות ארגונית היא הפנים של החברה. החברה הופכת לזיהוי בזכות לא רק למוצר או לשירות הניתן, אלא גם בגלל ערכת הצבעים, הלוגו או הסלוגן. ולנקודה זו בפיתוח עסקי יש להקדיש תשומת לב מיוחדת.

תצטרך

משימה מנוסחת של החברה שלך.

מדריך הוראות

1

קבע איזה רעיון יביא סגנון החברה שלך. בפתרון סוגיה זו, כדאי להתחיל מהפילוסופיה או המשימה של החברה, אשר בדרך כלל מונחים בעת יצירת המיזם. והצלחה והכרה יופיעו כאשר הזהות התאגידית החדשה תואמת לחלוטין את מהותה, אופיה וערכיה של החברה.

2

בחר ערכת צבעים שתשמש במוצרי פרסום המיוצרים באותה זהות תאגידית. כאן תוכלו לקחת בחשבון גם את אופי החברה שלכם. לדוגמה, אם אתה עובד במגזר החקלאי, זה די מתאים להשתמש בגוונים בהירים. אך לעובדי מגזר הבנקאות או מפעלים תעשייתיים גדולים סביר להניח כי צבעים מרגיזים אינם מתאימים, עדיף לדבוק בטווח קפדני. כדאי להתייעץ גם עם אנשי מקצוע בתחום הפרסום, מכיוון שיש צבעים שיכולים להשפיע לטובה על נאמנות הלקוחות הפוטנציאליים.

3

חשוב על סיסמא או מוטו של החברה שלך שישקפו גם את המשימה או האידיאולוגיה של החברה. זה לא הכרחי לעשות זאת, אבל זה יהיה שימושי. יתרה מזאת, במילים קל הרבה יותר לבטא את מה שאתה נושא לעולם הזה מאשר עם לוגו או לוח מסוים. יחד, הדברים האלה יהיו נשק פרסום חזק.

4

היו זהירים וקשובים בכל שלבי העבודה, מכיוון שבניגוד למודול הפרסום הרגיל, שניתן לבצע מחדש בפעם הבאה שהמגזין יוצא לאקרנים, שינוי הזהות התאגידית לאחר פרסומו לא יהיה מתאים לחלוטין.

5

כאשר הכל מוכן, מפותחים לוגו, ממציאים סיסמא, נבחר ערכת צבעים, משיקים את הזהות התאגידית שנוצרה לעבודה. מודולי פרסום בעיתונים, כרטיסי ביקור של עובדיכם, אתר החברה וחומרי פרסום אחרים חייבים להתבצע בהתאמה מלאה לרעיון המיושם של סגנון.

• זהות תאגידית
• זהות תאגידית