כיצד למצוא פריון עבודה

הקריטריון העיקרי לפיו ניתן לשפוט כוח אדם ומדיניות כלכלית מוסמכת במפעל הוא גידול בפריון העבודה של העובדים. הגידול בפריון העבודה הוא להפחתת עלויות העבודה של עובדים בייצור יחידת ייצור.

מדריך הוראות

1

הגורמים הבאים משפיעים על צמיחת תפוקת העבודה: - טכנולוגיות חדשניות המוצגות בייצור, כלומר אוטומציה ומחשוב של תהליך העבודה;

- שינוי במבנה הייצור;

- מדיניות כוח האדם הנכונה מבחינת הגברת המוטיבציה של העובדים.

2

על מנת למצוא עלייה או ירידה בפריון העבודה במפעל, יש לקבוע תחילה את מלוא נפח התפוקה במשך פרק הזמן המשוער. יש לבקש נתונים אלה ממחלקת התכנון הכלכלי של המיזם.

3

החליטו על מספר העובדים המועסקים בייצור סוג מסוים של מוצר. לשם כך, בקש מידע על מספר העובדים הממוצע במחלקת כוח האדם.

4

בשלב הבא, מצא פריון עבודה. לשם כך, חלקו את נפח המוצרים המיוצרים לאורך פרק הזמן המשוער במספר העובדים הממוצע המועסק בייצור מוצרים אלה. בהתבסס על התוצאה, אתה יכול להזין רשומות לגבי תוצאות הארגון.

5

מצא פריון עבודה בשיטות שונות. השיטה הראשונה היא טבעית. זה חל אם הארגון עוסק רק בייצור מוצרים או שירותים ללא מכירתם לאחר מכן. השיטה השנייה היא שיטת העבודה והיא משמשת בעיקר בתחום הלא יצרני. והשיטה השלישית היא העלות, שנמדדת ברובלים. שיטה זו היא האוניברסלית ביותר והיישומית בתחומי עבודה שונים.

6

חישוב תפוקת העבודה מראה את התוצאות הסופיות של הפעילות הכלכלית של המפעל. גידול בפריון העבודה מוביל כמובן לגידול ברווח מהארגון. צמצום גידול בפריון העבודה בתוצאה הסופית יכול למלא תפקיד חשוב בהפחתת היקף התפוקה, מה שבתורו יביא לירידה משמעותית בייצור ובהכנסה.

פריון העבודה כאינדיקטור ליעילות השימוש במשאבי העבודה