מה ההבדל בין חיסול לארגון מחדש

תהליכי ארגון מחדש וחיסול משותפים הרבה, אם כי מבחינה חוקית מדובר בהליכים פרטניים שונים לחלוטין שיש להם מאפיינים משלהם. הפסקת הארגון - זהו הדמיון העיקרי המאחד של אירועים אלה.

חיסול ארגון

הפסקתו הסופית והשלמה של העסק מרמזת על חיסולו. חיסול של עסק יכול להיות מרצון או חובה. חיסול כפוי של החברה מתרחש במקרה של גילוי של רשויות הפיקוח על הפרות חמורות של החוק בתקופת המיזם. במקרה של פירוק מרצון, החברה מגישה בקשה לרשויות הרגולציה, מנהלת הסדרים פיננסיים סופיים עם ספקים ולקוחות, מצמצמת את המאזן לאפס.

בתהליך הפירוק מתעוררות התחייבויות לפירוק סופי של חובות, הלוואות בנקאיות, הנפקת הטבות במזומן לעובדים, תשלום תשלומי חובה לתקציב המדינה ותרומות לקרנות סוציאליות אחרות.

פירוק ישות משפטית מתבצע על ידי ועדת פירוק מיוחדת בהתאם לחקיקה שנקבעה.

ארגון מחדש של החברה

הליך הארגון מחדש בסופו של דבר הוא גם חיסול המיזם, אך במקרה זה כל הזכויות והחובות מועברים לארגון אחר. ישנן מספר שיטות לארגון מחדש של ישויות משפטיות.

עם מיזוג ארגונים, הגוף המשפטי הכפוף לארגון מחדש מעביר לאחר את כל זכויותיו וחובותיו. ארגון מחדש מסוג זה מרמז על צמצום הוצאות הניהול, שילוב של בירות ויעילות כלכלית מגידול בהיקף הייצור. המיזוג מספק הזדמנות להגדיל את התחרותיות של המפעל החדש שנוצר.

מיזוג המיזם כדרך לארגון מחדש כרוך בהעברת חובות וזכויות מהארגון המפסיק את פעילותו לארגון עסקי אחר העוסק בפעילות עסקית. במקרה זה, נטל המס כולו נושא על ידי הארגון הקיים. בשיטה זו של ארגון מחדש, ישות משפטית אחרת אינה רשומה.

הקצאה בתהליך ארגון מחדש מיושמת במקרה של סיום הארגון העסקי והקמתו על בסיס מספר יחידות משפטיות חדשות.

הליך השינוי כולל שינוי הצורה המשפטית והמשפטית של הארגון שיש לארגן מחדש. זו הפיכה של עסק מסחרי אחד למשנהו עם שינוי בעלות או מעמד. במקרה זה, הישות המשפטית החדשה מועברת על כל הארגון הקודם על כל ההתחייבויות והזכויות.

מאמר קשור

כיצד לחסל חברת LLC בעצמך: הוראות שלב אחר שלב