אנו פותחים סוכנות גיוס - מה שאתה צריך לדעת?

ידוע שרוב ההצלחה של כל חברה תלויה בצוות עובדים - יכולת הליבה והלכידות שלה. ניסיונות עצמאיים למצוא מומחה ברמה גבוהה אינם תמיד מצליחים. לכן סוכנויות הגיוס צוברות פופולריות כיום. הצוות העובד שלהם, ככלל, מורכב מפסיכולוגים שיכולים לבחור נכון את הצוות בהתאם לכישורים המקצועיים הנדרשים ותכונותיו האישיות.

אבל בואו נסתכל על החלק התחתון של עסק כוח האדם ונראה את מה שאתה צריך לדעת על מנת לפתוח עסק בתחום זה.

• בהתחלה סוכנות גיוס יכולה להתקיים ממש אצלך. העבודה מתחילה כשיש בסיס לקוחות, ובזמן שהיא מגויסת, אין הכרח להשקיע בשכירות משרדית ובעיצוב שלה. מספיק שולחן כתיבה, כסא, טלפון נייד ומחשב שמחובר לאינטרנט. אל תשכח לפתח פרופילים! בתור התחלה, ניתן לשלוח אותם רק ללקוחות באמצעות דואר אלקטרוני.
• הצעדים הראשונים בעסקי HR כוללים פרסום בכל פלטפורמות המולטימדיה האפשריות. משאב אינטרנטי יאפשר לכם למצוא לקוחות בבורסות עבודה וירטואליות (כמובן בתשלום). מדיה מודפסת, עיתוני תעסוקה מיוחדים, יעזרו גם למשוך את תשומת ליבך.
• ניתן למקד את הפרסום למעסיקים, לעובדים פוטנציאליים, או במקביל לשניהם - הכל תלוי באיזה סוג של סוכנות גיוס אתם רוצים לנהל. יש גיוס עובדים (לבחירת כוח אדם), התמודדות ראש (העוסקים בחיפוש אחר מומחים מהשורה הראשונה לחברות גדולות), מתמחים, מידע וסוכנויות המשלבים את כל האמור לעיל. האחרונים הם רמת הפיתוח הגבוהה ביותר של העסק שלך. קשה מאוד ויקר לבנות עסק כזה מייד.
• האם אתה מוכן לעבור למשרד? זכור שהוא צריך להיות ממוקם בנוחות: במרכז עסקים גדול או בסמוך לתחנת תחבורה ציבורית, כך שהלקוח יוכל למצוא אותך במהירות.
• צוות סוכנות הגיוס שלך צריך להיות מורכב לפחות משלושה עובדים כדי לקבל בו זמנית לקוחות ושיחות טלפון.
• לקינוח, החלק הטוב ביותר הוא על הכנסות סוכנות גיוס. על פי הסטטיסטיקה, המדיום שקודם, אך מבועב בסוכנות השוק מרוויח בין 10 ל -20 אלף דולר בחודש.