כיצד לסכם חוזה עבודה עם הדירקטור

חוזה עבודה הוא מסמך דו צדדי. מצד אחד הוא חתום על ידי העובד, ומצד שני על ידי מנהל המפעל. הסכם נערך באופן אינדיבידואלי, אך לפי הנקודות שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מדריך הוראות

1

חוזה העסקה ייכנס לתוקף ביום סיומו. שים את התאריך בפינה השמאלית העליונה. הוא האמין כי מרגע זה העובד החל לעבוד, והחוזה נכנס לתוקף. בפסקה הראשונה בחוזה העבודה, בדוק את פרטי הדרכון שלך ואת שם הארגון המיוצג על ידי הדירקטור.

2

אל תחמיץ את הנקודה החשובה "נושא החוזה" - זו העבודה שתבצע. פסקה זו מפרטת את כל תפקידי מקום העבודה שלך. נושא החוזה מציין גם את משך יום העבודה.

3

שימו לב לסעיף "זכויות וחובות הצדדים", זה תמיד בחוזה ההעסקה. זה מסדיר את יחסי העבודה, את הקשר שלך עם הארגון, ההנהלה. מצוין מה אתה יכול להגיש בקשה כעובד בחברה זו. בחן בזהירות את מה שאתה זכאי. במקרה של מחלוקת, אתה תמיד יכול להצדיק את דבריך באמצעות תמצית ממסמך רשמי.

4

עיין בפריט "נוהל הסדר". קראו והבהירו את תוכנו לפני חתימת החוזה. זה מציין איזה גמול לתקופה מסוימת תקבל עבור העבודה שבוצעה. שם מוצגים גם תאריכי תשלום.

5

מילא את התחייבויותיך על פי חוזה ההעסקה. רק במקרה זה הוא נחשב תקף. אי הופעה ללא סיבה עשויה להפסיק את החוזה. אם החלטתם לסיים את החוזה, הודיעו למפקח המיידי בכתב. במצבים של כוח עליון, לרוב איש אינו נושא באחריות.

6

זכור כי כל נתוני חוזה העבודה הם מידע סודי. המחלוקות העולות עליו נפתרות באמצעות משא ומתן או בבית המשפט.

ז

בדוק כמה זמן התקשרת בחוזה עבודה. בדרך כלל יש לה תקופת תוקף, אותה יש לציין. מכיוון שהמסמך חתום דו-צדדי, חייב להיות מידע על כל צד, מאושר על ידי החתימה. חתימת הבמאי חתומה.

שימו לב

החוזה נערך בשני עותקים, האחד נשמר על ידי העובד והשני על ידי המעביד.