כיצד לצבור בונוס לעובד מפוטר ב- ZPU 3.1

אחד הנושאים המעניינים בעת חישוב בונוסים באמצעות תוכנית הנהלת החשבונות "1C: שכר וניהול משאבי אנוש, עדכון 3" (ZUP 3.1) הוא נוהל העיבוד המועמד לעובד מפוטר. אכן, על פי ההיגיון של הדברים, המיזם מבצע את הסדר הסופי עם העובד ביום העסקים האחרון שאחריו.

בעבודה עם ZUP 3.1 לרוב רואי החשבון נתקלים בסוגיות יוצאות דופן, שבאופן קבוע פשוט אינן אפשריות לפתור. לדוגמה, לא ניתן לצבור בונוסים לעובד מפוטר בהליך העיבוד הכללי שנקבע לתוכנית זו. ככל הנראה, בעת יצירת מוצר זה, לא נלקחו בחשבון כל הניואנסים בחשבונאות, מה שמוביל למצבים כאלה.

ביקורות של מומחים

לעיתים קרובות, רואי חשבון מתמודדים עם הבעיה של צבירת בונוסים לעובדים המפוטרים. עבור עובדים כאלה, כל החישובים בוצעו כבר ביום יום העבודה האחרון שלהם. עם זאת, במהלך השנה, הרבעון או החודש האחרונים, צוברים נעשים בסדר מסוים, מה שכמובן מרמז על קיומם של מצבים בהם עובדים מפוטרים שכבר עשויים ליפול למספר הבונוסים שהעניק המפעל בהתאם לתקנים שנקבעו (בתקופה הבין-חשבונאית או בשכר).

לדוגמה, אתה יוצר מסמך "פרימיום", שמספק את תקופת הפשרה "החודש הקודם". הצבירה מתבצעת כאשר אתה מגדיר את מחוון הבסיס "אחוז הפרמיה". העובד פוטר ב- 31 בינואר. גמול במונחים כספיים נעשה. כלומר משכורת לחודש ינואר, בתוספת בונוס עם צבירה בסיסית לדצמבר אשתקד. לאחר פיטורי עובד וצבירת בונוסים במפעל בפברואר השנה, הגיוני להניח כי עובד לשעבר שכבר נעדר יכול גם לתבוע בונוס, מכיוון שהוא לוקח בחשבון מדדי עבודה לחודש ינואר.

עם זאת, תוכנית 3.1 אינה מחשבת את העובד שפוטר. רואה חשבון שנתקל בבעיה זו אינו יכול לפתור את הבעיה בדרך הרגילה. הוא נאלץ לכתוב דו"ח באופן ידני, תוך יצירת מסמך לפיו העובדים המפוטרים והצבירה הנובעת מהם נגזרים משכר השכר. האם פיתרון כזה יכול להיחשב אופטימלי או ייחודי?

רואי החשבון לא יכולים להבין מדוע הפרמיה הקבועה במסמך "נתונים לחישוב משכורות" וכמובן, בחוזה ההעסקה ובמעשה הרגולטורי המקומי לא יכולה לבוא לידי ביטוי בגירסה הסטנדרטית. כלומר, המסמך "פרס" אינו מספק הגדרות מיוחדות למצב כזה.