כמו שכרטיס הדו"ח מציין חופשה ללא תשלום

במהלך ביצוע תפקידי העבודה שלו, כאשר העובד צריך לקחת הפסקה מהעבודה כדי לפתור את בעיותיו היומיומיות, זה נובע מחופשה מבלי לחסוך שכר. בהתאם למטרה, כל החגים על חשבונם מסווגים ונלקחים בחשבון בלוח הזמנים של שעות העבודה בהקשר לסוגיהם.

כאשר מתייחסים לזמן העבודה, גיליון הזמנים (בקיצור, גליון הזמנים) מספק מידע עבור כל עובד לגבי כל תקופות פעילותו. משתקפות עובדות הנוכחות וההיעדרות במקום העבודה, הן עם שמירת הרווחים והן ללא שכר. הפורמט של מסמך החשבונאות, כמו גם הנוהל לביצועו, מוסדר על ידי המעביד תוך התחשבות בתקני קידוד מקובלים עבור הנתונים שהוזנו אליו.

שירותי כוח אדם של מוסדות תקציב עובדים עם גיליון זמנים (f. 0504421 על פי הסיווג התיעודי הכל-רוסי), המתאים להפניה לקידוד אותיות.

במפעלים של המגזר המסחרי במשק, הלוח מתבצע באחת מהאפשרויות:

• על טפסים אחידים של T-12 או T-13, המיועדים למילוי ידני או חשבונאות אוטומטית, בהתאמה;

• בצורה משלו של הפנקס המקובל בארגון כ PUD. כרטיס הדו"ח מפותח על בסיס הטופס התקני שניתן בצו של משרד האוצר מס '52, תוך התחשבות בתקנים התעשייתיים והפנימיים. במקביל, נבחרת אחת הרוחות של סוגי קידוד הנתונים: אלפבית (בצורה של אות גדולה אחת או קיצור של שתי אותיות) או הכינוי האלפנומרי המתאים.

כאשר מעצבים את גליון הזמן של ה- RIA, בפועל, יש שונות בסמלים המשמשים לקידוד חופשה מבלי לחסוך שכר. הכל תלוי בסיבות לכך שהעובד לוקח את הימים על חשבונו וסוג זה של חופשה נקרא אחרת. לדוגמה, במונחים קולנועיים משתמשים במונחים "ללא תוכן" או "b / s". הם אינם נכונים, מכיוון שלא מדובר בקיפוח קלות של אדם מהכספים ששולמו לו, אלא על היעדר הכנסות העבודה שלו בקשר לאי מילוי תפקידו מסיבות מסוימות מאוד אובייקטיביות.

בהתחשב במגוון הניסוחים של המסמך הניהולי, המשמש בסיס למילוי גיליון הזמן, נהוג להשתמש בסיווג מסוים של חופשות מבלי לחסוך רווחים. זה מורכב משני צופים עיקריים, שני קידודים נוספים ומספר מקרים מיוחדים של ייעוד לתקופות שלא שולמו.

קודים בתשלום

עובד שפנה למעסיק בבקשה לחופשה על חשבונו יכול לקבל אותה משתי עילות שנקבעו בחקיקת העבודה.

1. החופשה, שמשכה נקבע על פי הנסיבות המשפחתיות (נישואין, לידת ילד, אובדן קרוב משפחה), הממשל מחויב לספק לעובד. למעסיק אין זכות לסרב לנוח על חשבונו ולקטגוריות עדיפות של עובדים (אנשים עם מוגבלות, לוחמים, מפרקים מהשלכות צ'רנוביל, הורים לילדים עם מוגבלות וכו '). מכיוון שמסגרת הזמן לחופשות מסוג זה מוגדרת על פי חוק, הזכות להשתמש בהן מחייבת הוכחה תיעודית מצד המבקש. הטבלה של "חופשה על פי החוק" מתבצעת עם קיצור האות "OZ" או המספר 17.

2. השאירו לפי שיקול דעתה של ההנהלה. זה נקרא אדמיניסטרטיבי או "בהסכמה עם המעביד", מכיוון שההחלטה הסופית לגבי מתי ועד כמה זמן העובד יכול לעזוב עבודה בעניינים אישיים דחופים מתקבלת על ידי המעסיק. נפקדות ברשות המעביד, שלעתים קרובות אנו מכנים את השגרה "b / s", מסומנת על ידי "DO" (קוד מספרי 16).

כשמדובר בחשבונות נוספים ללא תשלום, הם מסומנים בגיליון הזמנים בקודים שלהם:

1. הצופן לחופשת הלימוד "UD" (13) מופיע בגיליון הזמן בו המועמד או הבוגר לוקח את הימים על חשבונו. הבסיס לרישום "חופשה נוספת בקשר להכשרה" הוא הוראות סעיפים 173 ו- 174 לחוק העבודה.

2. חלק מהקטגוריות של עובדים זכאים למנוחה נוספת על חשבונם על פי החוק הפדרלי, הסכם קיבוצי או VLA אחר. חופשות שלא שולמו למשך זמן מוגדר, אשר באופי חופשה נוספת, מוענקות מדי שנה לאנשים עם פרסי מדינה ושורות, כבאים מתנדבים, נשים עם שני ילדים וכו '. בעת טבלאות, ימים כאלה מסומנים "DB" (18).

קוד סמל המודבק על כל אחת מעילות ההיעדרות מציין את כל ימי התקופה הקלנדרית המוקצית לעובד בהוראה (הן העובדים והן אלה הכלליים). החגים או הימים של אי הכושר הזמני לעבודה החופפים עם תקופת החופשה על חשבונם לא ישפיעו על הסדרת חופשה ללא תשלום. ימים כאלו משפיעים רק על משך החופשה השנתית והשעתה.