כיצד ליצור סוכנות גיוס

שירותי חיפוש עבודה ושירותי בחירת צוות מוצעים על ידי ארגוני משאבי אנוש רבים. עם זאת, הביקוש בשוק זה עדיין עולה על ההיצע. עם זאת, לפני שתיצור סוכנות גיוס משלך, עליך ללמוד היטב את התחום בכללותו ואת פעילויות המתחרים הפוטנציאליים שלך. לאחר מכן תוכלו להמשיך לפעולות רצופות.

מדריך הוראות

1

קבע את הכיוון של סוכנות הגיוס. אם אתם עומדים לעסוק בתעסוקה, השירותים ישולמו על ידי הפונים. בשיתוף פעולה עם חברות גדולות ובחירת עובדים עבורם בהתאם לדרישות המקצועיות (גיוס), התשלום מחויב מהלקוח. שקול את האפשרות של התמחות צרה בשניים או שלושה מקצועות, ניתוח השוק וזיהוי מחסור בכוח בענף מסוים.

2

מצא חלל משרדי שיכול ליצור רושם חיובי על המבקרים ולעורר אמון במקצועיות שלך. לא את התפקיד האחרון בזה מגלם הרהיטים הפנימיים, שנבחרו בטוב טעם. רצוי לספק מספר חדרים למטרות פונקציונליות שונות: קבלה, חדר ישיבות, סביבת עבודה ראשית וכו '.

3

עובדי סוכנות הגיוס צריכים להיות מומחים בעלי איכויות מקצועיות מגוונות: ארגוניים, אנליטיים ולא רק. עליהם להיות מסוגלים למצוא גישה פרטנית לכל לקוח. בצוות צריך להשתתף לפחות עובד מיומן אחד המסוגל לשלוט ולכוון את פעילויותיהם של מתחילים. אם החלטתם להתמקד במגזר אחד או שניים, הגיוני להעסיק אנשים עם ניסיון בעבודת כוח אדם בתחומים אלה. בנוסף, לעובדים כאלה, ככלל, כבר יש מועמד, ולעיתים בסיס לקוחות, שבכל מקרה יהיה עליו לפתח.

4

בתנאים של תחרות גבוהה בשוק הגיוס, חשוב לחשוב ולגבש תוכנית לקידום סוכנות גיוס. עבור חברת סטארט-אפ עם תקציב הזנק קטן, האפשרות של פרסום קונטקסטואלי באינטרנט, ביקור בתערוכות מקצועיות ואירועים דומים אחרים, פיתוח קו שירותים מתמחים נוספים שיכולים לספק לארגונים יתרון תחרותי בגזרתם.

עצות שימושיות

הזמנות קבועות יכולות לספק שיתופי פעולה עם רשתות השיווק, באופן קבוע להגדיל את מספר נקודות המכירה.