כיצד לקבוע את גודל העסק

אחד המאפיינים החשובים ביותר עבור מיזם הוא גודלו אשר נקבע על ידי מספר העובדים. גודל המיזם קשור ישירות לשיוךו לתעשייה מסוימת. לדוגמה, בעוד ארגונים גדולים וגדולים מאוד עוסקים במתכות ובניית מכונות, חברות בתעשיית המזון קטנות בהרבה.

מדריך הוראות

1

על פי התקנים הרוסיים, החברות מחולקות לקטנים (עד 50 עובדים המועסקים בפעילות המפעל), בינוניים (עד 500 איש), גדולים (עד 1000 איש) וגדולים מאוד (1000 עובדים המועסקים בעסק ועוד).

2

ארגונים גדולים מתמחים בדרך כלל בייצור כמויות גדולות של סחורות, מה שמסייע להם במאבק נגד המתחרים. ארגונים בינוניים מייצרים מוצרים בעלי מטרה צרה יותר ויכולים להשתמש בטכנולוגיות המודרניות והייחודיות ביותר בפעילותם. החברות הקטנות ביותר מספקות בדרך כלל שירותים ומייצרות מוצרים לצורך הצגת חידושים.

3

אינדיקטורים לגודל העסק הם בו זמנית הקריטריונים למדידה. אנו יכולים להבחין בגישות משולבות, איכותיות וכמותיות לקביעת היקף החברה. גישה כמותית היא לקבוע את המחזור השנתי, את מספר העובדים ולחשב את הערך בספרים של נכסים ורכוש קבוע.

4

גישה איכותית בקביעת גודל העסק כוללת שימוש בקריטריונים איכותיים. נלקחות בחשבון מערכות ניהול, מערכות ניטור ביצועים, מוטיבציה לעובדים וכו '. עם זאת, בשל מורכבותה, גישה זו אינה משמשת לעיתים קרובות לקביעת היקף החברה.

5

ככלל, חברות קטנות מחפשות צמיחה, מה שמרמז על שינויים כמותיים בהיקף החברה. עם זאת, הרחבת הפעילות שאתם צריכים לחשוב על ההתפתחות, שהיא הגברת האפקטיביות של פעילות זו. ללא פיתוח, לא ניתן יהיה לארגן את הצמיחה המהירה של המיזם.

שימו לב

ניתן להוסיף לגודל המיזם מאפיינים חשובים אחרים - נפח מכירות, נכסים, רווח וכו '.