איך להשיג מנהל מייסד של חברת LLC

המורכבות של הגשת מועמדות לתפקיד המנהל, שהוא מייסד חברת LLC, נעוצה בעובדה שעליו למנות את עצמו לתפקיד זה ולמעשה לכרות עם עצמו חוזה עבודה. בעיני רבים מצב העניינים הזה מופרך, אך הוא חוקי.

מדריך הוראות

1

אם הדירקטור הוא המייסד היחיד של החברה, הוא ממנה את עצמו לתפקיד זה בהחלטה בלעדית. את הטופס הסטנדרטי של מסמך זה ניתן למצוא בקלות באינטרנט.

עם מספר המייסדים, שני מינויים או יותר מתבצעים על ידי החלטת האסיפה הכללית שלהם בשווי מסמכים מכוננים אחרים של המפעל (החלטה על הקמתה, הסכם מכונן וכו ').

דוגמאות למסמכים כאלה ניתן למצוא בקלות גם באינטרנט. העדפה בחיפוש צריכה להינתן לאתרי מערכות ומערכות משפטיות (לדוגמה, "יועץ" ו"ערב "), הדגימות הנחוצות עשויות להופיע גם על מקורות החברות המספקות שירותים לרישום מפעלים.

2

השלב הבא הוא סיום מנהל חוזה ההעסקה עליו הוא חותם על שני הצדדים. רבים רואים את הרגע הזה שנוי במחלוקת, אך במציאות הכל מתאים לגבולות התחום המשפטי.

יחסי ההעסקה קיימים באופן חד משמעי, ומעסיק המנהל אינו הוא כמייסד, אלא הארגון שהוקם על ידו, לחתום על המסמכים מטעמם הוא מורשה על פי החלטת המייסדים (או על ידי יחידו אם המייסד לבדו והוא עצמו). אז באמת אין אירוע משפטי.

חוזה העסקה מודל עם המנכ"ל ניתן למצוא גם באינטרנט.

3

על בסיס חוזה ההעסקה מנפיק הדירקטור צו להירשם לתפקיד זה. כאן המצב הוא זהה: הוא ממנה את עצמו לארגון הפועל כמעסיק שלו, ויש לו כל סיבה להציב חתימות בשמה - כולל הצו על קבלת עצמו בעצמו למדינה.

4

האקורד הסופי של רשמיות כוח האדם הוא הרשומה בתיק העבודה של המנהל של בקשת עבודה. אם אין מישהו אחר שיעשה זאת (כולל כאשר האחראי לכך טרם מונה ואף לא התקבל לעבודה או שאנשי החברה אמורים להיות מוגבלים לפחות ליחידה אחת ממש בהתחלה - המנהל המייסד עצמו), הוא כותב את זה בעצמו.