כיצד לסמן חופשה ללא שכר בגליון זמנים: דוגמא

לעיתים קרובות, לעובדים יש מצבים בהם הם צריכים לעזוב את מקום עבודתם למספר שעות או ימים. לרוב זה נובע מנסיבות משפחתיות בלתי צפויות. במקרה זה, החקיקה מאפשרת הוצאת חופשה ללא שכר, אצל האנשים זה נקרא לרוב מינהלי. ביצוע חופשה כזו אינו חשוב פחות מחופשה בתשלום, שכן נכונות חישוב השכר ומילוי משימות הייצור על ידי עובד תלויות בכך. להלן תיאור ההוראות המפורטות להוצאת חופשה על חשבונך עם הזנת נתונים בגיליון הזמן.

עילה משפטית לחופשה ללא שכר

חופשה ללא שכר מובטחת לכל העובדים על פי החוק (סעיף 182 לחוק העבודה). משך החופשה נקבע בהסכמה בין המעביד לעובד. במקרים מיוחדים משך המנוחה הכפויה נקבע על פי נורמות הקוד:

• בקשר למותו של קרוב משפחה, חתונה או לידת ילד - עד חמישה ימים קלנדריים;

• אנשים עם מוגבלויות עובדים - עד 60 יום;

• משתתפי מלחמת העולם השנייה - עד 35 יום;

• גמלאים עובדים לפי גיל - עד 14 יום בשנה;

• ההורים ונשותיהם (בעליהם) של אנשי צבא, עובדי גופי פנים פנים, שירות הכבאות הפדרלי, רשויות המכס, עובדי מוסדות וגופי מערכת העונשין שנפטרו או מתו כתוצאה מפציעה, מחלוקת או פציעה שהתקבלו בביצוע חובות שירות (שירות), או עקב מחלה הקשורה לשירות צבאי (שירות), עד 14 ימים קלנדריים בשנה.

חופשה מונפקת על פי בקשה בכתב של עובד עם ציון חובה בגיליון הזמן. הימים שנלקחו אינם כפופים לפיצוי ואינם כלולים בחישוב הרווחים הממוצע.