איך יזם מפטר את עובדו?

ניתן לסיים חוזה עבודה שנחתם בין יזם לעובדו בטענה הקבועה בחקיקת עבודה. עילות כאלה הינן אוניברסאליות, כלומר הן משותפות לכל מקרי סיום ההעסקה ונכללות בסעיף. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

יזם אינדיבידואלי יכול להיפרד מעובד בקשר לסיום הסכם העבודה, לבקשת העובד, ביוזמת היזם, או בהסכם המשותף שלהם.

בנוסף יתכן והעובד לא ירצה לעבור עם המעביד ליישוב אחר או לעבור לתפקיד אחר עקב צמצום הישנה, ​​וזו גם הסיבה לפיטוריו.

אם עובד החליט להיגמל לבקשתו, עליו להודיע ​​למעביד בכתב 14 יום קלנדריים לפני מועד הפיטורים.

פיטורי עובד ביוזמת מעסיק-מעביד אפשרי רק במקרים שנקבעו באמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לחלק את כל עילות הפיטורים ביוזמת המעביד לשתי קבוצות: להתנהלות שגויה, למשל, היעדרות, גניבה בעבודה וכו '. ועילות פיטורים, שאינן קשורות לעבירות משמעת של העובד, למשל, סגירת IP.

בשום פנים ואופן לא ניתן לפטר עובד בזמן חופשה או בחופשת מחלה.

על היזם להוציא צו על סיום חוזה ההעסקה בצורה אחידה מס 'T-8. צו כזה אמור להכיל את עילת הפיטורים בהתייחס לסעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומסמך שעל בסיסו ניתן צו, למשל הצהרה של עובד, דוח רפואי, דו"ח וכו '.

בנוסף, על היזם להכניס כרטיס בכרטיס האישי שלו, להוציא ספר עבודה עם רישום פיטורים ולערוך פתרונות עם העובד.