כיצד להגדיל את הרווחיות של הצוות

ניהול כוח אדם יעיל כולל: לספק לחברה את מספר העובדים הדרוש, שימוש רציונאלי בכוח והעלאת רמת הפריון בעבודה באופן כללי. הרווחיות של כוח האדם מאפשרת להעריך את השימוש במשאבי העבודה של הארגון.

מדריך הוראות

1

הרווחיות של כוח האדם משקפת את היעילות של השימוש במשאבי העבודה בחברה. אינדיקטור זה מאפיין את עבודתו של קולקטיב העבודה של החברה בכללותה, ומעניק הערכה לתועלת (הפרודוקטיביות) של עובד אחד. רווחיות כוח האדם מחושבת על פי הנוסחה הבאה: Rppp (רווחיות כוח אדם) = P (רווח ממכירות מוצרים) / PPP (מספר העובדים הממוצע של אנשי הייצור התעשייתי).

2

מדד הרווחיות של כוח האדם מושפע מהכישורים, הניסיון, המקצועיות של עובדי החברה ומספרם. לדוגמא, לחברה יכול להיות מספר מספיק של עובדים, אך חוסר הניסיון והכישורים הנכונים שלהם יפריעו לייצור מוצרים באיכות מתאימה. לכן מצב עניינים זה יביא לעלייה בעלויות ולירידה ברווחים ממכירת מוצרים מיוצרים.

3

ניתן להגדיל את רווחיות הצוות על ידי שיפור מיומנויות הצוות הקיים. שיפור ארגון העבודה יביא לירידה במורכבות המוצרים, להגדלת הפריון, להגדלת הרווחים ממכירת מוצרים.

4

מצב בו הצוות מאויש בעובדים עם כישורים וניסיון מתאימים, אך הארגון עצמו עובד על ציוד מיושן, יביא גם לירידה במדד הרווחיות של כוח האדם. טכנולוגיות וציוד ישנים אינם מאפשרים לייצר מוצרים שיעמדו בדרישות השוק מבחינת כמות ומאפיינים.

5

נהפוך הוא, ציוד טכני של הייצור יגדיל את נפח המוצרים וישפר את איכותו. אז הנהגת ציוד חדש וטכנולוגיות מודרניות תשפר את רמת הייצור הטכנית והכלכלית של הארגון בכללותו. כתוצאה מכך, הרווח מהמכירות יגדל, כמו גם הרווחיות של הצוות.

6

הרווחיות הנמוכה של הצוות עשויה להצביע על כך שהארגון עולה על העלויות שנקבעו לתחזוקת עובדים: ניכויי מס, בגדי עבודה, עלויות הובלה, פיצוי עבור הוצאות ניידות ואחרות. כך, הרווח שחברות מביאות לעובדים נמוך משמעותית מעלות התחזוקה שלהם. הפחתת עלות אחזקת העובדים יכולה להביא לעלייה בשיעור התשואה על הצוות.

שימו לב

שיפור היעילות בשימוש בכוח יביא לעלייה במדד לרווחיות הצוות. גורמים שונים משפיעים על הרווחיות של כוח האדם: אורך יום העבודה, השינוי במחיר המוצרים הנמכרים, רמת הייצור, הציוד והעלות.

עצות שימושיות

הרווחיות של כוח האדם עוזרת לשלוט ברמת התפוקה של העבודה, היעילות של העובדים ועלויות התחזוקה שלהם. עלייה ברווחיות כוח האדם מעידה על עלייה בפריון ועל ירידה בעוצמת העבודה.