איך לשלם בייצור

שכר טוב הוא התמריץ העיקרי לאדם לעבוד בייצור. מהן צורות השכר וכיצד לארגן את תהליך תשלום הפיצויים במזומן בצורה היעילה ביותר?

מדריך הוראות

1

החליטו על צורת שכר העבודה. יש להבחין בין תיקון הזמן והעבודה. במקרה הראשון, משולם הזמן שעבד העובד בפועל מבוסס על התעריף או התעריף ליחידת זמן, בדרך כלל למשך שעה. בנוסף, על פי תוצאות כל תקופה: חודש, רבעון, שנה - לעובד מוענק בונוס על בסיס תוצאות עבודתו. מערכת יצירה כוללת תשלום של כמות עבודה מסוימת או יחידות ייצור מיוצרות. כמו כן, התגמול יכול להיות בונוס חתיכות או ביסוד פרוגרסיבי (ככל שהעובד עשה יותר, כך משלמים יותר כסף עבור כל יחידת ייצור). שקול את אופי הייצור שלך ובחר באפשרות המתאימה ביותר.

2

תכנן את תוכנית השכר שלך. זהו אחד המרכיבים העיקריים בתקציב העלות, לכן קחו בחשבון את אפשרויות הייצור, מצב השוק ותכונות אחרות של המצב הכספי. שימו לב כי על הקרן לקחת בחשבון את תשלום החופשה השנתית וחופשת המחלה, את התשלום של המשכורת השלוש עשרה והוצאות אחרות.

3

קבל עובדים שמעוניינים לקבל יותר שכר. לשם כך, המערכת הבאה מציגה חברות רבות: העובד מקבל משכורת מובטחת קטנה ואחוז ניכר מרווח החברה. במקרה זה, מועיל לו לעבוד ביעילות רבה יותר. בנוסף, גישה זו מאפשרת לכם להיפטר מעובדים עצלנים וחסרי יכולת בזמן. בתשלום פשוט מבוסס זמן, אדם מקבל כסף לא על כך שהוא עובד, אלא על היותו בעבודה. לרוב זה מוביל לכך שאדם פשוט "יושב" בשעות שנקבעו, והעסק לא זז.

4

שקול מערכת של בונוסים ותגמולים. ניתן להעניק פרסים לא רק עבור חג מסוים, לאחר תקופה מסוימת או סיום פרויקט מרכזי, אלא גם עבור השלמת משימה קשה במיוחד, זכייה בתחרות פנים ביתית ומסיבות אחרות. הפרס הוא מדד יעיל להגברת יעילות העבודה.